東莞聯(lián)邦快遞公司的企業(yè)文化就該這樣 ，作為一個(gè)在全球220個(gè)國家和地區(qū)擁有13.7萬名員工的國際快遞公司，聯(lián)邦快遞有它獨(dú)特的內(nèi)部和外部企業(yè)文化。

在內(nèi)部，聯(lián)邦快遞采用了創(chuàng)始人FredSmith稱之為P.S.P（員工-服務(wù)-利潤）的治理理念，即通過創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及滿足員工公道愿看來鼓勵(lì)公司雇員。例如，全球范圍內(nèi)每個(gè)（聯(lián)邦快遞）員工每年有2500美元的助學(xué)基金。同時(shí)，聯(lián)邦快遞運(yùn)用S.F.A（調(diào)查-反饋-行動(dòng)）治理系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)部溝通，從雇員中收集建議并付諸實(shí)施。

在外部，東莞聯(lián)邦快遞需積極參加社會(huì)的公益事業(yè)。例如聯(lián)邦快遞贊助了SAFEKIDS的“這樣走路”活動(dòng)。往年，聯(lián)邦快遞與SAFEKIDS合作在上海組織的這個(gè)活動(dòng)，旨在為社區(qū)創(chuàng)造一個(gè)安全行走的環(huán)境。類似的活動(dòng)今后也將在北京開展。

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